岗位职责：
        a、负责制定并实施公司规章制度、方案，建立行政及人力资源管理体系；
        b、制定各部门及员工的工作程序，制定、实施绩效考核方案；    
        c、引进、选拔高素质人才，制定、实施培训计划和方案，有计划地培训，考核新进员工，保证新员工掌握必要专业知识并提升适应力，工作能力和素质；
        d、制定和实施薪酬福利制度，确保员工工资的发放准确性和社保的及时缴纳办理；
        e、负责管理本部门日常事务工作及与公司内部关联部门的沟通与协调；
        f、建立、监督本部门的管理体系有效运行。

任职条件：
（暂空岗）

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